当代管理已经从经验管理、科学管理迈入了文化管理的新阶段。现代中国管理理论与方法源自中国与西方，并形成不同文化相互渗透的管理哲学。对人的管理，必须要考虑人的思维与决策方式、核心价值取向、行为模式和赖以塑造人的文化内涵的民族文化传统及其意识形态。不管管理者是中国人或西方人，管理对象是中国人或非中国人，管理的活动都必须考虑到这些面向，以做出有效的管理决策。正因为当前在中国的管理现状缺乏此等考量，往往导致西方式管理的水土不服，食洋不化，失之于形式主义；中国式管理的空泛求速，食古不化，失之于主观主义。城市是现代公共组织与企业的聚集地，是东西方文化交汇的地方，文化决定城市的个性、风骨与特色，是城市软实力的核心内容，为此，有必要系统而深入地研究城市内公共管理与企业管理的文化问题，进而建设公共管理文化与企业管理文化。跨国公司在中国的发展与部分中国企业走出国门在海外建立工厂或分公司，跨文化管理的需求变得越来越紧迫。如何使东、西方文化和管理能够在中国本土与世界各地实现水乳交融式的融合，是一个极具学术价值和现实意义的重要课题。此外，国际上，管理哲学作为哲学的一个学科早已受到重视，在中国经成中英博士的开始倡导迄今已三十年，目前已进入深化系统研究、凸现个案分析的阶段。为此，浙江大学人文学院东西方文化与管理研究中心、外语学院跨文化研究所合作举办2010年东西方文化与管理国际学术研讨会。

报名截止日期:2010年3月31日 ( 请在报名与回执栏下载报名表）。11

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